且调休周末，是否合乎法律规定？

公司国庆节只放三天且调休周末，若保证总休息日不少于法定天数，则合乎法律规定。根据《劳动法》规定，国庆节放假安排需遵循国家法定节假日及调休原则。若公司未按照国家规定放假，但总休息日满足法定要求，也不违法。反之，若少于法定休息日，则可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司国庆节放假问题：1.若公司安排合理，符合国务院放假通知，则遵守法律。2.若公司放假少于法定天数，员工可与公司协商，要求补休或补偿。3.协商无果，可向当地劳动监察大队举报，维护自身权益。具体操作包括收集放假证据、与人事沟通记录、必要时提交举报材料等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式有：查询国家放假通知、与公司人事沟通、咨询劳动部门。首先应查看国务院的放假通知，了解法定放假天数；其次与公司人事协商，争取合法权益；最后，如有争议，可咨询当地劳动监察部门。