不能胜任工作解除合同有补偿金吗

不能胜任工作解除合同，若未提前通知则需支付补偿金。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位未提前三十日以书面形式通知，需支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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不能胜任解除合同需补偿或通知。具体操作：1. 若用人单位未提前30天书面通知，应支付补偿金；2. 若已提前通知，则无需支付，可直接解除合同；3. 确保操作符合《劳动合同法》第四十条，避免法律风险。
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不能胜任工作解除合同，常见处理方式为支付补偿金或提前通知。选择处理方式需根据用人单位是否提前三十日以书面形式通知劳动者，若未通知则选择支付补偿金，反之则可选择提前通知。