招聘临时用工发生交通意外

您提到临时用工未签订劳动合同的情况，这确实增加了处理的复杂性。但根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可享受工伤待遇。因此，您应先收集证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、考勤表等，然后按照流程携带交通事故责任认定书等资料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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从法律角度，用工方预防临时用工发生交通意外应做到：一、确保用工合法，签订正规劳动合同，明确双方权利义务；二、加强安全教育，提高临时用工人员的交通安全意识；三、为临时用工人员提供必要的交通保障，如合理安排出行时间、路线，或提供交通工具；四、购买工伤保险，确保在意外发生时，劳动者能得到及时救治和经济补偿。
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若交通意外责任在用工方，首先确保劳动者得到及时治疗。其次，收集并保留所有医疗费用单据和相关证据。然后，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供用工方责任的相关证据。经认定为工伤后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并根据鉴定结果向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。