集团内部调动要离职吗

集团内部调动通常不需离职，除非单位变更需重签合同。依据《劳动合同法》，单位变动若涉及合同主体更改，则需先解除再新签，否则维持原合同。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响员工权益及企业规范管理。
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集团内部调动处理方式依单位关联而定。若单位有关联，维持原合同；若无关联，需解除合同并新签。选择时，应依据调动后单位的具体情况，确保合同主体与实际工作一致，保障双方权益。
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集团内部调动不需离职。具体操作：1. 若现单位与原单位有关联，继续履行原合同，无需额外操作；2. 若无关联，先与原单位协商解除合同，再与新单位签订新合同，注意合同内容需与新岗位相符，确保权益不受损。