女职工到50岁退休年龄,但养老买不够15岁怎么办

案：女职工50岁退休但养老未缴满15年，可继续缴费至满15年。分析说明：根据法律规定，女职工达到法定退休年龄时，如果养老保险累计缴费年限不足15年，可以选择继续缴费至满15年后办理退休手续，并享受养老保险待遇。这是保障女职工权益的重要法律规定。提醒：若女职工在达到退休年龄后，因养老保险缴费年限不足而无法享受养老保险待遇，且未选择继续缴费，导致生活困难，应及时寻求专业人士的帮助，了解相关政策和解决方案。
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具体操作：从法律角度，针对女职工退休年龄已到但养老保险未缴满15年的情况，不同处理方式的具体操作如下：1. 继续缴费：女职工可以选择在达到退休年龄后，继续按月缴纳养老保险费用，直至累计缴费年限达到15年。在此期间，她可以享受与在职职工相同的缴费优惠政策和待遇。2. 一次性补缴：如果当地政策允许，女职工可以选择一次性补缴剩余的养老保险费用，以满足15年的缴费年限要求。这种方式可以节省时间，但可能需要一次性支付较大的费用。3. 延迟退休：根据当地政策，女职工还可以选择延迟退休，继续在单位工作并缴纳养老保险费用，直至满足15年的缴费年限要求。这种方式可以保障女职工的经济收入，但需要考虑身体状况和工作能力等因素。在选择具体处理方式时，女职工应充分了解当地政策和规定，并根据自身实际情况做出决策。
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处理方式：从法律角度来看，女职工在面临退休年龄已到但养老保险未缴满15年的情况时，主要有两种处理方式：一是选择继续缴费，直至满足15年的缴费年限要求；二是根据当地政策，了解是否有一次性补缴或延迟退休等灵活处理政策。选择方式：女职工应根据自身经济状况、健康状况以及当地政策等因素，综合考虑选择哪种处理方式。如果经济条件允许且希望尽快享受养老保险待遇，可以选择继续缴费；如果希望减轻经济压力或根据政策有更灵活的选择，可以了解当地的一次性补缴或延迟退休政策。