公司放假并发最低劳动保障，一年后解除劳动合
杭州上城法律咨询
2025-03-12
赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》规定，赔偿金计算与工龄和月工资挂钩，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式通常为协商或仲裁。建议先与劳动者协商，无法达成一致时再通过劳动仲裁解决，以确保双方权益得到合理保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿金计算方式明确。操作如下：1.确定工作年限，按年支付月工资作为赔偿；2.月工资超当地标准三倍的，按三倍数额支付，最高十二年；3.月工资为解除合同前十二个月平均工资。
上一篇：故意伤害罪遭敲诈该如何处理
下一篇：暂无 了