针对问题:劳务派遣员工在移动工作满多少年，不

劳务派遣员工无固定不可被辞退的年限，但辞退需支付补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，未及时处理可能导致违法解除劳动关系，需承担法律责任。
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辞退需补偿。操作：1. 确定员工工作年限；2. 按《劳动合同法》计算补偿金（满一年一月工资，不满半年半月工资）；3. 与员工协商，签订补偿协议；4. 按时支付补偿金，确保合法解除劳动关系。
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劳务派遣员工被辞退的常见处理是支付经济补偿金。选择处理方式时，应根据员工工作年限计算具体补偿金额，并确保合法合规，避免劳动争议。