被厂里辞退，工资是如何计算的？

被辞退工资计算需依法律规定。依据《劳动合同法》，违法解除需付二倍赔偿金，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退工资计算方式多样。可选择与工厂协商，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择应基于实际情况，如证据充分且工厂态度积极，则协商为佳；否则，可考虑仲裁或诉讼。
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被辞退工资需依法算。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与工厂沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。