二月份工资按31天算合法吗

二月份工资不应按31天算，应按满月发放。依据《劳动法》，月工资不以每月工作天数分别计算，无特殊情况应按满月工资发放。若按31天算，可能侵犯员工权益，造成工资发放不公。
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二月份工资处理常见方式为按满月发放。若遇特殊情况，如员工请假或旷工，应依据公司规定及《劳动法》相应扣减。选择处理方式时，需确保合法合规，维护员工权益。
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二月份工资应满月发。具体操作：1. 无论二月天数，无特殊情况均按满月工资发放；2. 若员工有请假、旷工等，按公司规定及《劳动法》扣减相应工资；3. 确保工资计算方式合法，避免纠纷。