劳动仲裁允许调岗降薪吗

劳动仲裁允许针对调岗降薪进行申诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未经协商一致的调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者有权在一年内申请劳动仲裁，否则可能导致劳动者权益长期受损，如工资减少、职位降低等不利影响。
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劳动仲裁可处理调岗降薪。操作如下：1. 先与用人单位沟通协商，尝试达成一致；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 在知道权益被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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针对调岗降薪，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者应选择申请劳动仲裁来维护自身权益，确保劳动合同得到合法履行。