没有劳动合同，是否面临赔偿问题？

主动离职无劳动合同通常无需赔偿。主动离职且未签劳动合同，一般无补偿。依据《劳动合同法》，未签合同不影响事实劳动关系，但若用人单位辞退，则需按工作年限赔偿。不主动离职，面临用人单位索赔风险。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。
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离职无合同赔偿视情况而定。若主动离职且无其他纠纷，直接离职即可，无需赔偿；若用人单位有异议或提起赔偿要求，应收集工作证据，如工资条、考勤记录等，以备协商或仲裁。若面临用人单位非法辞退，需保存辞退证据，并及时提起劳动仲裁，要求按《劳动合同法》规定赔偿。