暑假工29号上班次月29号满月工资多少

暑假工满月工资需依据合同约定及实际出勤计算。分析：暑假工的满月工资并非固定数额，而是需根据其签订的劳动合同或雇佣协议中的约定来确定。若合同中明确规定了月薪标准，且29号至次月29号期间为完整出勤，则工资应按该月薪标准全额支付。但需注意，若存在请假、迟到、早退等情况，实际工资可能会有所扣减。提醒：若工资被无故克扣或拖欠，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理暑假工工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与雇主进行友好协商，明确工资标准及支付方式；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与雇主明确工资计算方式（如月薪、时薪）、出勤记录及扣款规定，确保双方对工资支付标准无异议。2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方达成调解协议，明确工资支付时间及金额。3. 仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、出勤记录等证据，由仲裁庭裁决工资支付争议。4. 诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决工资支付责任及金额。在诉讼过程中，需充分举证证明工资标准及支付情况。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。