生育津贴打到单位账户上,单位需要扣除哪一部分

生育津贴打到单位账户，单位无权扣除个人应得部分。根据劳动法，生育津贴是女职工产假期间的工资替代品，单位应全额发放给女职工。若单位无故扣除，则构成克扣工资，属违法行为。当发现单位未全额发放生育津贴时，问题已较严重，应及时咨询律师并保留相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，生育津贴的处理方式主要有两种：一是单位全额发放给女职工，不得克扣；二是若单位已支付女职工产假期间工资，生育津贴可归单位所有。选择不同处理方式的关键在于单位是否已支付女职工产假期间工资。若已支付，单位可合法扣留生育津贴；若未支付，则必须全额发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在法律角度下，生育津贴的处理方式具体操作如下：1. 若单位未支付女职工产假期间工资，生育津贴应全额发放给女职工。单位不得无故扣除，否则女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2. 若单位已支付女职工产假期间工资，且支付的工资不低于生育津贴标准，则生育津贴可归单位所有。此时，单位无需再向女职工支付生育津贴，但应提供已支付工资的相关证明。3. 若单位支付的工资低于生育津贴标准，则差额部分应由单位补足给女职工。单位不得无故扣除生育津贴中的任何部分，以确保女职工合法权益得到保障。