工作被辱骂可以报警离职吗

工作被辱骂可以报警并考虑离职。依据《劳动合同法》，若领导侮辱员工，可报警处理，不属于劳动法调整；若涉及暴力等，可立即解除合同并主张补偿。不及时处理可能导致心理健康受损，影响工作与生活。
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被辱骂常见的处理方式是报警或起诉。若仅是言语侮辱，可选择报警并由警察处理；若涉及暴力或威胁，应立即解除劳动合同并考虑起诉，根据《劳动合同法》主张权益。选择方式需根据具体情况和证据来决定。
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被辱骂可报警或离职。操作如下：1. 仅言语辱骂，录音录像固定证据，报警处理；2. 若伴暴力、威胁，先向高层反映，无果则立即离职，并依据《劳动合同法》申请补偿；3. 离职后，可考虑向法院起诉，维护名誉权。