公司员工之间出现打人事件，应怎样进行处置？
杭州上城法律咨询
2025-04-18
员工间打人应报警处理。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，视伤情决定行政处罚或刑事责任。不及时处理可能导致事态升级，影响公司秩序和员工安全。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打人需处理。操作如下：1.立即报警，保护现场；2.协助受伤员工就医，并收集证据；3.根据伤情，轻微伤可内部调解，重伤等警方处理；4.事后加强员工法制教育，防范再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打人事件，可报警、调解或内部处理。轻微伤可尝试调解，重伤必须报警。内部处理需确保公正，避免二次冲突。
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