应届生签了劳务合同后，能否重新获得应届生身

应届生签劳务合同后，一般不能重新获得应届生身份。分析：应届生身份通常与未签订正式劳动合同、未缴纳社保等条件相关联。一旦签订了劳务合同，意味着已经建立了某种形式的劳动关系，这可能会影响应届生的身份认定。在法律上，劳务合同虽不同于劳动合同，但同样表明个人已参与某种形式的工作活动。提醒：若因应届生身份问题影响到就业、考研等关键事项，且情况复杂，应及时咨询专业律师或相关机构。
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具体操作：1.协商解除合同：与用人单位沟通，明确表达希望恢复应届生身份的意愿，探讨双方都能接受的解除合同方案。2.咨询政策：联系学校就业指导中心、人才市场或人社局等相关部门，了解应届生身份恢复的具体政策、条件及流程。3.法律援助或诉讼：若协商无果且政策无明确支持，可考虑寻求法律援助，了解诉讼的可能性及风险。但需注意，此途径通常耗时费力，且结果不确定。4.替代方案：考虑通过其他途径证明自身能力，如参加实习、获得专业证书等，以弥补应届生身份缺失带来的不利影响。
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处理方式：从法律角度看，应届生身份的恢复并非易事。常见的处理方式包括：尝试与用人单位协商解除合同、咨询相关部门或机构了解身份恢复政策、以及寻求法律援助或诉讼途径（但通常效果有限）。选择建议：首先尝试协商解除合同，若不成则咨询相关部门政策，必要时再考虑法律援助或诉讼，但需明确法律风险及成本。