关于公司压一个月工资，是否具备法律效力？

该合同条款不具备法律效力。根据《劳动法》规定，公司应在解除劳动关系时一次性付清工资。若公司压一个月工资不发，违反了法律规定，可能面临劳动仲裁和法律责任，严重影响公司信誉。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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此条款无效。应对方式：1.与公司沟通，要求按法律规定发放工资；2.若公司拒绝，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.如仲裁不满，可提起诉讼。